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  • 常熟人力资源培训:HR们应该知道的“薪资行情”

    发布日期:2011/12/10 13:12:15 查看次数:2217

         薪资行情

         银行领跑薪酬榜 比全国平均水平高近5.8倍发布时间:
        人保部劳动工资研究所日前的一份薪酬研究报告引发舆论“地震”。该研究所在报告中指出,我国行业收入差距持续扩大,由上世纪80年代的1.6倍-1.8倍扩大至4.2倍。其中平均工资最高的为金融业,去年员工平均工资达到了70146元,而全国城镇私营单位就业人员平均工资仅为20759元。
      银行薪酬:跑赢CPI
      据国家统计局的数据,今年上半年全国城镇单位在岗职工平均工资12964元。而16家上市银行半年报显示,今年上半年发放的薪酬共计1320亿元,银行员工人均收入达到7.5万元,比全国平均水平高了近5.8倍。
      而这人均的7.5万元仅仅只是个平均数字,各银行薪酬差距也有着“云泥之别”。中小商业银行薪酬涨势迅猛,民生银行以19.07万元的人均发放薪酬夺得首位,招商银行以17.89万元的收入暂居榜眼,宁波、华夏银行以超过16万元的人均收入屈居第三、第四。剩下的11家商业银行除北京银行“拖后腿”外,上半年的人均收入均过10万元。
      相比商业银行的凶猛,国有五大行则显得比较“憋屈”,其职工在上半年的人均收入“仅”超过5万元。不过更“憋屈”的是居民消费者指数(CPI),从年初4.9%的同比增幅涨到年中的6.5%,引爆各界一片呼“高”之声。然而再高也高不过银行薪酬的涨幅。数据显示,16家上市银行中,除了3家基本持平,光大银行、北京银行、浦发银行3家出现小幅下降,深发展A“仅”涨5.8%外,其余十家上半年人均收入同比都大幅度上扬,远远甩开CPI。
      高管薪酬:高处不胜寒
      人均薪酬之高确实惹人注目,不过银行业高管的薪酬更是“高处不胜寒”。在16家上市银行的2010年年报中,五大国有银行的行长以未过百万的年薪照例被甩到了榜尾,其余商业银行则展开了“浴血搏杀”。
      最后,深发展银行董事长肖遂宁以825万元的年薪摘得桂冠,民生银行董事长董文标以715万元的年薪位居第二,行长洪崎以684万元的年薪拿到探花。深发展行长、招商银行行长年薪均过了500万元,中信行行行长、兴业银行董事长及行长也都过了200万元挤进前十。
      如此高的年薪引发种种质疑,但上海某股份制银行负责人在接受《国际金融报》记者采访时表示,这些人薪水是和效益挂钩的,是“劳有所得”。
      有不愿具名的银行分析人士对记者表示,上海正在加快国际金融中心建设,各项指标正在与国际接轨,为何金融行业薪水与国际接轨要引起那么大的争议?与一般行业相比,银行是高收益行业,同时也是高风险行业,他们创造财富的同时,也肩负重大的责任。外界在争论薪酬时总是忽略风险这一项。
      高利润的“双重破坏”
      今年实体经济状况艰难困厄,大批中小企连连倒闭,失业剧增,银行仍“旱涝保收”,利润不光一路高涨,员工薪酬也是节节攀升。在清华大学中国与世界经济研究中心研究员袁钢明教授看来,商业银行保利润增长无可厚非,然而却把从实体经济与百姓手中“压榨”而来的利润扒到员工口袋里,是“非常不合理的”。
      “银行要保利润,是为了维持金融稳定、抗拒金融风险。它们利润的增长却主要是来于利息差,而不是靠金融创新等提高经济效益,这带来双重破坏。”袁钢明对《国际金融报》记者表示,“央行不断加息,实体经济利息愈重,银行大力压榨了生产制造业的利润,这是一害;通胀情况下负利率情况仍没变,百姓储蓄资产进一步蒙受损失,鼓励了百姓从银行取出存款搞投机,促使投机风险的产生,从而威胁国家金融安全,这是二害。而现在房地产、股市等持续低迷,资金流也基本投资‘无门’ 了。应该改变当前负利率状况,保护百姓资产不再继续贬值。”
      对此,上海金融学院院长陆红军在接受本报记者采访时也表示,银行业薪酬水平与其他行业相比确实过高,不利于平衡社会心态,相关部门应对银行业高管薪酬加强监管,强化对金融企业高管在风险控制方面的激励约束作用,同时也要加强金融创新等,拓宽盈利渠道。